绩效工资主要体现员工实际工作业绩和贡献。

判断题

绩效工资主要体现员工实际工作业绩和贡献。

答案解析

填空题

)非经营、管理类岗位的员工到经营、管理岗位挂职锻炼的，或跨单位挂职锻炼的，在一线岗位工作年限应满足 3、5、8 要求，具备能够满足岗位工作要求的专业背景或工作经历，近 3 年绩效等级积分累计达到(　　)分且上年绩效达到 B 及以上。绩效考核不足 3 年的，上年绩效达到 B 及以上。(　　)临时借用是指因临时性、阶段性紧急任务(　　)工作需要，或在岗人员离岗(　　)个月以上影响正常工作且内部无法调剂，借用人员到相应岗位工作的方式。(　　)重点岗位任职评价主要围绕(　　)两方面进行考试，考核，互评(　　)岗位薪点标准对应(　　)个岗级，每个岗级设置(　　)个基本薪档，对各级各类人才和特殊贡献员工增加(　　)个职业成长薪档。(　　)绩效工资是体现员工实际工作业绩和贡献的工资单元，主要有(　　)两种形式。(　　)创新工作室四大功能区(　　) (　　)采用(　　)方式的员工人事、工资关系相应调整(　　)采用(　　)方式的员工人事、工资关系不随工作岗位或职责变动而调整(　　)国网山东省电力公司自2015年开始推行岗位绩效工资制度，岗位绩效工资包括(　　)、绩效工资、辅助工资。(　　)年度绩效考核

答案解析

单选题

工作业绩评定采用现场考核方式,重点评定工作绩效、创新成果和实际贡献等工作业绩。

答案解析

判断题

《关于深化事业单位工作人员收入分配制度改革的意见》明确，奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献。（ ）

答案解析

多选题

岗位绩效工资以岗位价值为依据，以工作业绩为导向，以目标管理为手段，突出工作态度、工作能力、工作量、工作质量，实现工资收入与工作业绩、实际贡献紧密挂钩，做到（）不一样，合理拉开收入分配差距。

答案解析