年以来，公司大力推行“大讲堂”培训模式，倡导“(　　)”。(　　) 住房补贴以基本工资标准的(　　)作为基数，按照(　　)的比例按月发放。(　　) 任职资格评价量化积分三个维度(　　)(　　) 人才开发管理信息平台的六大功能模块包括(　　)(　　) 挂职锻炼人员基本条件：(　　)非经营、管理类岗位的员工到经营、管理岗位挂职锻炼的，或跨单位挂职锻炼的，在一线岗位工作年限应满足 3、5、8 要求，具备能够满足岗位工作要求的专业背景或工作经历，近 3 年绩效等级积分累计达到(　　)分且上年绩效达到 B 及以上。绩效考核不足 3 年的，上年绩效达到 B 及以上。(　　) 临时借用是指因临时性、阶段性紧急任务(　　)工作需要，或在岗人员离岗(　　)个月以上影响正常工作且内部无法调剂，借用人员到相应岗位工作的方式。(　　) 重点岗位任职评价主要围绕(　　)两方面进行考试，考核，互评(　　) 岗位薪点标准对应(　　)个岗级，每个岗级设置(　　)个基本薪档，对各级各类人才和特殊贡献员工增加(　　)个职业成长薪档。(　　) 绩效工资是体现员工实际工作业绩和贡献的工资单元，主要有(　　)两种形式。(　　) 创新工作室四大功能区(　　) (　　) 采用(　　)方式的员工人事、工资关系相应调整(　　) 采用(　　)方式的员工人事、工资关系不随工作岗位或职责变动而调整(　　) 国网山东省电力公司自2015年开始推行岗位绩效工资制度，岗位绩效工资包括(　　)、绩效工资、辅助工资。(　　) 年度绩效考核等级A、B、C、D，分别应赋年度绩效积分2、(　　)、1、0。(　　) 岗位薪点工资是体现岗位价值和员工绩效累积、能力提升的单元，以(　　)和(　　)为基础，用薪点数设置工资标准，用点值计算发放额度。(　　) 五险三金的五险：(　　)(　　)(　　)(　　)。（4.6.3章 P109） 山东省是中国经济第(　　)大省，人口第(　　)大省，国内生产总值稳居全国第(　　)名。(　　) 国网山东省电力公司广大干部员工发扬(　　)的拼搏精神，以最高的标准、最有效的组织保障、最可靠的技术措施、最饱满的精神状态、最严明的工作纪律要求，全力以赴做好重大活动电力安全保障工作。(　　)

|4.2章，P86|||4.6.2章，P102||4.8章，P117||4.4章，P98|二||4.7.2章，P112|项目||4.7.4章，P114||4.8章，P116||||4.6.2章，P104||4.6.2章，P105||4.3章，P93||4.7.5章，P115||4.7.5章，P115||4.6.2章，P103||4.6.2章，P106|||4.6.2章，P104||（||||||1.1章，P3||1.1章，P4