岗位绩效工资以岗位价值为依据，以工作业绩为导向，以目标管理为手段，突出工作态度、工作能力、工作量、工作质量，实现工资收入与工作业绩、实际贡献紧密挂钩，做到（）不一样，合理拉开收入分配差距。

多选题

岗位绩效工资以岗位价值为依据，以工作业绩为导向，以目标管理为手段，突出工作态度、工作能力、工作量、工作质量，实现工资收入与工作业绩、实际贡献紧密挂钩，做到（）不一样，合理拉开收入分配差距。

答案解析

问答题

岗位绩效工资制度是以岗位价值为依据，以业绩贡献为导向， 实行“一岗多级、绩效联动”的宽带岗级体系，实现 。

答案解析

填空题

岗位绩效工资=(　　)工资+(　　)工资+(　　)工资(　　)

答案解析

多选题

岗位绩效工资由（ ）部分组成。

答案解析

单选题

员工绩效工资=绩效工资分配系数×绩效工资基数×绩效完成度×组织绩效系数，其中（）员工当期工作（岗位）任务完成情况或履职履责情况确定

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