数字人事中部门组织绩效对一般干部年度考核得分没有影响。（）

判断题

数字人事中部门组织绩效对一般干部年度考核得分没有影响。（）

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多选题

“数字人事”的内涵是实现干部考核管理()。

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多选题

数字人事的内涵是实现干部考核管理（）。

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多选题

数字人事中日常绩效是通过多种方式，对税务干部日常工作完成情况及“德、能、勤、绩、廉”各方面表现进行记录和考核。这些方式主要包括（）。

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判断题

“数字人事”以业务能力、领导胜任力、日常绩效、公认评价为四大支柱，支撑税务干部全面发展。（）

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