员工参加单位内岗位竞聘、挂职锻炼、人员借用、组织调配，并配置到经营、___岗位的，根据其入职公司就业学历，在一线岗位或入职核准岗位大类工作年限硕士研究生不少于3年，本科生不少于5年，专科生及以下不少于8年；非工学专业员工，以及业绩优秀、专业管理能力强、贡献突出的工学专业员工，最多可缩短___年；对于博士研究生以及入职核准到管理岗位的，一线岗位工作年限不少于___年。

单选题

员工在挂职锻炼期间，（）参加岗位竞聘或进行组织调配。

答案解析

问答题

员工参加单位内岗位竞聘、挂职锻炼、人员借用、组织调配，并配置到经营、___岗位的，根据其入职公司就业学历，在一线岗位或入职核准岗位大类工作年限硕士研究生不少于3年，本科生不少于5年，专科生及以下不少于8年；非工学专业员工，以及业绩优秀、专业管理能力强、贡献突出的工学专业员工，最多可缩短___年；对于博士研究生以及入职核准到管理岗位的，一线岗位工作年限不少于___年。

答案解析

问答题

员工通过岗位竞聘、挂职锻炼、人员借用、组织调配等配置到管理或技术岗位的，在一线岗位工作时间硕士研究生、本科生、专科生分别不少于______、_____、______年，非工学类专业员工可根据工作需要和学历层次缩短______年。

答案解析

论述题

贵单位开展岗位竞聘后，生技部配电管理专责竞聘到输电运维高级工岗位，请问该员工应该持什么准入资格证，你应该如何开展员工取证相关工作？

答案解析

单选题

事业单位内部产生岗位人选，需竞聘上岗的，按下列程序进行（）。①在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息②制定竞聘上岗方案③审查竞聘人员资格条件④办理聘任于续⑤考评⑥在本单位公示拟聘人员名单

答案解析