《广东电网公司改革三年行动实施计划（2020-2022年）》中指出进一步完善市场化薪酬机制，深化划小工资分配单元，赋予直线经理更多的考核分配自主权，用活用好绩效工资，加大同层级绩效工资差距倍数，力戒工资“该高不高、该低不低”现象。（）

单选题

在《广东电网公司改革三年行动实施计划（2020-2022年）》中指出，结合数字电网、智能电网建设，公司初步构建“前中后台”业务架构，基本建成（）。

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判断题

《广东电网公司改革三年行动实施计划（2020-2022年）》中指出进一步完善市场化薪酬机制，深化划小工资分配单元，赋予直线经理更多的考核分配自主权，用活用好绩效工资，加大同层级绩效工资差距倍数，力戒工资“该高不高、该低不低”现象。（）

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单选题

根据《广东电网公司三项制度改革三年行动》，各单位要深化划小工资分配单元，用活用好绩效工资，探索对高层次人才等核心骨干人员实施“（）”协议工资制。

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单选题

广东电网公司在“双百行动”综合改革深入推进，能源发展公司完成（ ）建设，实现经理层的任期制和契约化管理。

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单选题

公司认真贯彻国企改革三年行动方案深入推进公司“改革深化年”，按期完成(____)以上改革任务。

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