试用期间考核综合员工月度考核结果以及工作态度、能力和业绩等方面。在对每名员工赋基准分100分的基础上进行量化评分。最终评分未达到70分的，考核结果视为不合格。

判断题

试用期间考核综合员工月度考核结果以及工作态度、能力和业绩等方面。在对每名员工赋基准分100分的基础上进行量化评分。最终评分未达到70分的，考核结果视为不合格。

答案解析

判断题

试用期考核，要根据日常月度考核结果及试用期满综合评议相结合的方法进行考核

答案解析

判断题

试用期考核，要根据日常月度考核结果及试用期满综合评议相结合的方法进行考核，力求客观、公正、全面。

答案解析

判断题

员工考核形式根据时间不同分为:月度考核和年度考核。月度考核结果最终并入年度考核。( )

答案解析

多选题

月度考核满分100分，（ ）分以下视为不能胜任工作。员工年内考核得分出现1次不合格的，年度考核结果最高为（ ）。

答案解析