多选题
在人员招聘模块中，岗位胜任特征的重要性体现在（ ）。
A其改变了传统的招聘选拔模式，扭转了过于注重人员知识和技能等外显特征的情况，使得人才的核心动机和特质逐步成为招聘选拔的重点
B其引用解决了测评小组或面试官择人导向不一，甚至与企业文化冲突的问题
C其引用加深了企业和员工之间的理解，促进了企业和员工的双赢
D其引用保证了甄选出的人才是符合组织和岗位要求，并能有效进行高绩效水平工作的
E其引用令所招聘到的员工是能胜任该岗位工作的人员，员工与企业之间所确立的关系，是劳动契约和心理契约双重的契约关系
正确答案：A （备注：此答案有误）
相似试题
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多选题
在人员招聘模块中，岗位胜任特征的重要性体现在（ ）。
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多选题
人员招聘中岗位胜任特征的重要性包括（ ）。
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问答题
(2015年5月)某建筑材料公司为其核心岗位构建了胜任特征模型，并计划将胜任特征模型运用到人员招聘、培训开发和绩效考核等方面。根据上述情境，请回答以下问题：（1）运用胜任特征模型进行招聘有哪些优势？（6分）（2）基于胜任特征的人员招聘甄选主要包括哪些步骤？（10分）（3）对岗位胜任特征指标进行考核时，通常采用什么考评方法？为什么？（6分）
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单选题
（ ）需要确定每个胜任特征的排名和重要性。
-
问答题
简述岗位胜任特征的基本概念。
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