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多选题

人员招聘中岗位胜任特征的重要性包括(  )。

A人才的核心动机和特质逐步成为招聘选拔的重点

B岗位胜任特征的引用解决了测评小组或面试官择人导向不一,甚至与企业文化冲突的问题

C基于岗位胜任特征模型的人员招聘机制建立在企业发展愿景

D岗位胜任特征的出现,改变了传统的招聘选拔模式

E员工与企业之间所确立的关系,是劳动契约和心理契约双重的契约关系

正确答案:A (备注:此答案有误)

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    (2015年5月)某建筑材料公司为其核心岗位构建了胜任特征模型,并计划将胜任特征模型运用到人员招聘、培训开发和绩效考核等方面。根据上述情境,请回答以下问题:(1)运用胜任特征模型进行招聘有哪些优势?(6分)(2)基于胜任特征人员招聘甄选主要包括哪些步骤?(10分)(3)对岗位胜任特征指标进行考核时,通常采用什么考评方法?为什么?(6分)

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