网公司各类岗位员工绩效管理根据工作性质和业务特点，采用了以下哪些评价机制？（　　）

多选题

网公司各类岗位员工绩效管理根据工作性质和业务特点，采用了以下哪些评价机制？（　　）

答案解析

多选题

公司所有一线生产员工都应参与“无违章员工”创建。根据员工所在班组生产性质、工作任务、“两票”执行情况、岗位特点及违章风险大小，公司依据《安规》要求，按照（ ）、( )、( )、工作班成员四类身份开展无违章员工创建工作。不适合以上分类的，各单位可根据工作性质自行分类。

答案解析

填空题

年以来，公司大力推行“大讲堂”培训模式，倡导“(　　)”。(　　)住房补贴以基本工资标准的(　　)作为基数，按照(　　)的比例按月发放。(　　)任职资格评价量化积分三个维度(　　)(　　)人才开发管理信息平台的六大功能模块包括(　　)(　　)挂职锻炼人员基本条件：(　　)非经营、管理类岗位的员工到经营、管理岗位挂职锻炼的，或跨单位挂职锻炼的，在一线岗位工作年限应满足 3、5、8 要求，具备能够满足岗位工作要求的专业背景或工作经历，近 3 年绩效等级积分累计达到(　　)分且上年绩效达到 B 及以上。绩效考核不足 3 年的，上年绩效达到 B 及以上。(　　)临时借用是指因临时性、阶段性紧急任务(　　)工作需要，或在岗人员离岗(　　)个月以上影响正常工作且内部无法调剂，借用人员到相应岗位工作的方式。(　　)重点岗位任职评价主要围绕(　　)两方面进行考试，考核，互评(　　)岗位薪点标准对应(　　)个岗级，每个岗级设置(　　)个基本薪档，对各级各类人才和特殊贡献员工增加(　　)个职业成长薪档。(　　)绩效工资是体现员工实际工作业绩和贡献的工资单元，主要有(　　)两种形式。(　　)创新工作室四大功

答案解析

单选题

（　　）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。

答案解析

判断题

公司所有一线生产员工都应参与“无违章员工”创建。根据员工所在班组生产性质、工作任务、“两票”执行情况、岗位特点及违章风险大小，公司依据《安规》要求，按照工作票签发人、工作许可人、工作负责人（操作监护人/专责监护人）、工作班成员四类身份开展无违章员工创建工作。不适合以上分类的，各单位可根据工作性质自行分类。

答案解析