按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类，（ ）组织非常重视适应忠诚度和承诺。

单选题

按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类，（ ）组织非常重视适应忠诚度和承诺。

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单选题

按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类观点，重视忠诚度和承诺的组织类型是（　　）。

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单选题

不属于美国学者桑南菲尔德提出的组织文化类型的是（ ）

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材料题

某勘察设计院成立20多年来，创造了许多辉煌业绩。近几年来，市场竞争激烈，勘察设计院在管理和服务等方面出现了相对落后的情况，业绩连年下降。2008年新上任的陆院长利用勘察设计院改制的机会，对勘察设计院进行了变革：首先，对组织结构进行了调整，将业务进行了重新组合，分成4个设计所和1个咨询部；其次，打破了资历制，制定出以职工绩效为标准的薪酬制度，对贡献大的职工进行重奖；第三，鼓励职工进行服务创新，开拓新的服务领域，并设立了开拓创新奖。经过近几年的实践，组织变革已初成效。按照美国学者桑南菲尔德提出的分类方法，勘察设计院通过组织变革正在形成（ ）组织文化。

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单选题

按照桑南菲尔德提出的组织文化类型，该公司的组织文化属于( )

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