员工的关键绩效指标一般结合其岗位说明书中明确的岗位职责，依据公司及本单位年度关键绩效指标，按照逐级分解的原则设定，指标设定越多越好。

判断题

员工的关键绩效指标一般结合其岗位说明书中明确的岗位职责，依据公司及本单位年度关键绩效指标，按照逐级分解的原则设定，指标设定越多越好。

答案解析

多选题

在分层次构建关键绩效指标体系的前提下，确定岗位（员工）级关键绩效指标的直接依据包括（ ）。

答案解析

单选题

关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是（　　）。

答案解析

判断题

经济增加值法较少单独使用，一般与关键绩效指标法、平衡计分卡等其他方法结合使用。（　　）

答案解析

判断题

关键绩效指标是根据事业部和各部门的阶段目标，结合岗位职责、月度重点工作等与员工共同制定工作目标；直接或间接上级交办的重要且紧急的工作任务也可作为关键绩效指标内容输入。

答案解析