领导人员综合考核评价结果与绩效薪酬挂钩，年度、任期综合考核评价不称职的，可以按比例领取绩效年薪和任期激励收入。（ ）

判断题

领导人员综合考核评价结果与绩效薪酬挂钩，年度、任期综合考核评价不称职的，可以按比例领取绩效年薪和任期激励收入。（ ）

答案解析

单选题

结果，将纳入省联社综合考评体系，作为县级机构评优评先、领导班子及领导人员履职评价依据，并与市县机构高管绩效挂钩。（）

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单选题

领导人员综合考核评价结果分为优秀、（）、基本称职、不称职四个等次。

答案解析

单选题

综合考核评价结果反馈。由公司人力资源部门组织反馈，领导班子的综合考核评价结果向领导班子反馈，领导人员的综合考核评价结果向领导班子（ ）反馈。

答案解析

单选题

综合考核评价坚持日常考核与专项考核、年度考核与任期考核相结合，把（ ）、专项考核情况作为领导班子和领导人员综合考核评价的重要参考依据，增强考核结果的真实性、准确性。

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