相对行为评价法是根据客观标准对员工工作行为进行评价的方法。()

判断题

相对行为评价法是根据客观标准对员工工作行为进行评价的方法。()

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单选题

根据《广西电网有限责任公司岗位胜任能力评价管理细则》规定，评价标准应基于公司岗位体系进行开发建设，以典型（ ）为基础，与工作业务事项相对应，客观反映履行岗位职责所必须具备的能力素质要求。

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单选题

（ ）是通过指出员工表现各种行为的频率来评价员工的工作绩效。

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判断题

工作循环分析，job cycle analysis，简称JCA(Job CycleAnalysis)，是以属地主管和员工合作的方式对已经制定的岗位HSE标准操作法等操作程序和员工实际操作行为进行分析和评价的一种方法。

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