收入考核得分=收入预算完成率得分（15分）+定比增速得分（9分）+定比增量得分（6分）+（）+新兴ICT新增项目类收入合同金额增长加分

单选题

收入考核得分=收入预算完成率得分（15分）+定比增速得分（9分）+定比增量得分（6分）+（）+新兴ICT新增项目类收入合同金额增长加分

答案解析

单选题

收入预算完成率低于（），预算完成率考核得分为0

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判断题

.季度目标考核得分=KPI 得分+KPA 得分+综合评价 得分+专业化日常考核分

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问答题

甲公司是一家制造业企业，为了提高企业的运行效率和效果，拟进一步加强绩效评价管理工作。在绩效评价计分方法的确定上，相关规定如下： 　　（1）销售部门（部分考核指标）。营业收入的考核指标是营业收入计划完成率，该指标在绩效考核中权重为20%（即标准分数是20分）。应收账款考核指标是应收账款周转次数，计分方法：完成值在7次（含）以下的，得6分；7次～9次（含）的，得10分；9次以上的，得15分。 　　（2）安全部门：绩效评价权重10%（即标准分数10分），每年发生一次特别重大安全事故，扣10分；每年发生一起重大事故扣4分；每年发生一起一般事故扣2分。 　　（3）研发部门：年内研发成功得10分，未成功得0分。 　　要求：　　（1）根据资料（1），指出营业收入考核的计分方法；如果目标值300亿元，实际完成值330亿元，计算营业收入计划完成率得分。 　　（2）根据资料（1），指出应收账款考核的计分方法。 　　（3）根据资料（2），指出安全部门考核的计分方法。 　　（4）根据资料（3），指出研发部门考核的计分方法。

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问答题

营业收入计划完成率＝营业收入实际完成值/营业收入目标值，营业收入计划完成率在年度绩效考核中的权重为10%（即标准分为10分）。假如营业收入目标值为200亿元，实际完成值为190亿元，则营业收入计划完成率指标的考核得分为多少分？假如实际完成值为220亿元，则营业收入计划完成率指标的考核得分为多少分？

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