餐饮管理者在运用惩罚激励方式时，批评和惩罚不是一种手段，而是最终目的。

判断题

餐饮管理者在运用惩罚激励方式时，批评和惩罚不是一种手段，而是最终目的。

答案解析

判断题

惩罚不适合作为激励的方式，可合理运用信任激励、荣誉激励、共同命运激励等

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判断题

表彰和奖励能起到激励作用，批评和惩罚不能起到激励的作用。（）

答案解析

单选题

惩罚在某种程序上也是教育。因此，有效而又( )运用惩罚手段，也是激励员工的一种重要手段。

答案解析

问答题

结合教育实际论述运用表扬与批评、奖励与惩罚应注意的问题。

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