首页 试题详情
单选题

某矿山生产经营发生严重困难需要裁员,依据《中华人民共和国劳动法》,下列情形中,用人单位不得解除或终止与劳动者订立的劳动合同的是( )

A劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作的

B从事接触职业病危害作业的劳动者,离岗前未进行职业健康体检的

C劳动者经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的

D劳动者在本单位患职业病,康复后未丧失劳动能力的

正确答案:A (备注:此答案有误)

相似试题

  • 单选题

    矿山生产经营发生严重困难需要裁员依据《中华人民共和国劳动法》,下列情形中,用人单位不得解除或终止与劳动者订立的劳动合同的是( )

    答案解析

  • 单选题

    企业生产经营发生严重困难需要裁员依据《劳动合同法》的规定,下列情形中,用人单位不得解除或终止与劳动者订立的劳动合同的是()

    答案解析

  • 单选题

    (2017年)企业生产经营发生严重困难需要裁员依据《劳动合同法》的规定,下列情形中,用人单位不得解除或终止与劳动者订立的劳动合同的是( )。

    答案解析

  • 多选题

    甲企业为A市海鲜批发企业,拥有员工100人,由于生产经营发生严重困难需要进行裁员,目前给出了四种预备方案。根据相关规定,下列方案中,需要用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,向劳动行政部门报告的有(  )。

    答案解析

  • 多选题

    企业共有职工800人,在2017年因生产经营发生严重困难,为了拯救企业,企业决定裁减一部分人员(约70人)。在裁员过程中,企业的下列做法中符合法律规定的是( )。

    答案解析

热门题库