首页 试题详情
多选题

解决劳务人员工资纠纷的主要方法是( )。

A建立公司制农民工工资的约束和保障机制

B提高公司内部人员的道德修养

C建立企业信用档案制度

D提高农民工的法律维权意识

E建立欠薪应急周转金制度

正确答案

答案解析

解决劳务人员工资纠纷的主要方法是:建立公司制农民工工资的约束和保障机制;建立企业信用档案制度;建立日常工作机制和监督机制;建立欠薪应急周转金制度;提高农民工的法律维权意识;严格“两个规范”做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理;完善法律法规,加大执法力度。

相似试题

  • 多选题

    解决劳务人员工资纠纷主要方法

    答案解析

  • 多选题

    解决劳务人员工资纠纷主要途径

    答案解析

  • 单选题

    下列( 不属于解决劳务人员工资纠纷主要途径。

    答案解析

  • 多选题

    劳务人员工资纠纷主要原因为( )。

    答案解析

  • 多选题

    劳务工资纠纷劳务纠纷中的主要形式,具有( 等特点。

    答案解析

热门题库