单选题

订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容，下列各项属于可以变更劳动合同的客观情况的是( )

A企业调整生产任务

B劳动者被追究刑事责任

C劳动者严重失职被降职

D劳动者合同到期续签劳动合同

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正确答案：A （备注：此答案有误）

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单选题

订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容，下列各项属于可以变更劳动合同的客观情况的是( )

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多选题

下列哪项不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”的（）

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单选题

劳动合同订立时所依据的客观情况发生较大变化，或劳动合同约定内容发生变化的，用人单位与员工协商一致，可变更劳动合同约定的内容，并在( )内订立劳动合同变更协议书。

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判断题

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，应当经当事人协商，达成协议，解除劳动合同。( )

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多选题

下列情况中属于可能引起劳动合同变更的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”的是（）。

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