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多选题

在现实运作中,绩效薪酬主要的缺点包括( )。

A对员工行为和成果难以进行准确的衡量

B容易使绩效薪酬流于形式,可能导致更大的不公平

C绩效薪酬会演变为一种固定薪酬,人人有份

D以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作

E与团队绩效挂钩的薪酬制度也只适用于人数较少

正确答案:A (备注:此答案有误)

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