张某是A公司技术部门的一名老员工，由于缺乏管理能力，多年来一直没有获得职位上的晋升。公司规定，基本薪酬只与职位等级相挂钩。因此张某的基本薪酬也一直没有变化，最近张某提出基本薪酬增加50%的要求，如果公司不能满足，他就选择离职二 根据上述情境．请回答以下问题： （1）A公司专业技术人员的薪酬体系存在的突出问题是什么?应该如何进行改进? （2）在哪些情况下可以对员工个体的基本薪酬进行调整? （3）A公司是否应该满足张某的调薪要求?如果张某选择离职，可能会给公司带来哪些成本?

问答题

张某是A公司技术部门的一名老员工，由于缺乏管理能力，多年来一直没有获得职位上的晋升。公司规定，基本薪酬只与职位等级相挂钩。因此张某的基本薪酬也一直没有变化，最近张某提出基本薪酬增加50%的要求，如果公司不能满足，他就选择离职二根据上述情境．请回答以下问题：（1）A公司专业技术人员的薪酬体系存在的突出问题是什么?应该如何进行改进?（2）在哪些情况下可以对员工个体的基本薪酬进行调整?（3）A公司是否应该满足张某的调薪要求?如果张某选择离职，可能会给公司带来哪些成本?

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单选题

场景：ANY公司总部在北京，公司有三个部门，分别是销售部、技术部、研发部，其中销售部有37名员工，技术部有42名员工，研发部有55名员工，公司通过防火墙接入互联网，局域网包含连通有线网络和无线网络的可网管交换设备，公司使用windows域来管理主机，员工通过使用OA来协同办公，假设您是公司的网络管理员，针对下面的问题应如何处理？问题：由于出差员工需要外地访问公司内网的OA服务器，下列哪种技术满足需求。（）

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单选题

公司系统各单位由于生产经营需要安排加班的，实行审批管理，经与工会和员工协商后，由加班申请人所在部门审批，报（ ）备案。

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判断题

员工须配合公司相关部门进行的工作检查

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