首页 试题详情
多选题

采用滞后型薪酬策略的企业若能保证员工在未来可能得到更高的收入,如(),那么员工的责任感会提高,团队精神也会增强,企业的劳动生产率也会提高。

A员工参股

B股票期权

C期股

D年终升迁

E享受年终分红

正确答案:A (备注:此答案有误)

相似试题

  • 多选题

    采用滞后薪酬策略企业保证员工未来可能得到更高收入,如(),那么员工责任感会提高,团队精神也会增强,企业劳动生产率也会提高。

    答案解析

  • 多选题

    滞后薪酬策略经济萧条时期,或者企业处在()等特殊时期采用

    答案解析

  • 多选题

    滞后薪酬策略经济萧条时期,或者企业处在(  )等特殊时期采用

    答案解析

  • 单选题

    企业制订薪酬时主要考虑员工工龄和企业经营状况,则该企业采用薪酬构成策略是()

    答案解析

  • 单选题

    在国外,没有工会组织企业通常采用(  )或领先薪酬策略,以此抑制员工工会主义情绪。

    答案解析

热门题库