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多选题

企业人力资源规划包括(  )。

A战略规划

B组织规划

C人员规划

D制度规划

E费用规划

正确答案

答案解析

企业薪酬体系与人力资源其他活动之间的适应性和配套性。它主要表现在薪酬管理体系与企业人力资源规划(包括战略规划、组织规划、人员规划、制度规划和费用规划),人员的招聘与配置,员工的培训和技能开发,员工的绩效考评与管理,员工劳动关系的确立与调整等各个工作环节之间能否相互协调、相互配合、相互影响、相互促进。

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