在评价一个企业管理者的素质时，有人说：“只要企业能获得利润，其管理者的素质就是好的。” 以下各项都是对上述看法的质疑，除了（）。[农行真题]

单选题

在评价一个企业管理者的素质时，有人说：“只要企业能获得利润，其管理者的素质就是好的。”以下各项都是对上述看法的质疑，除了（）。[农行真题]

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单选题

逻辑判断。每题给出一段陈述．这段陈述被假设是正确的，不容置疑的。要求你根据这段陈述，选择一个答案。注意：正确的答案应与所给的陈述相符合，不需要任何附加说明即可以从陈述中直接推出。在评价一个企业管理者的素质时，有人说：“只要企业能获得利润，其管理者的素质就是好的。”以下各项都是对上述看法的质疑，除了（）。

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多选题

评价企业经营管理者素质，一般应重点关注（ ）等人员的情况？

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问答题

M企业是一较少给中层干部做培训的企业，因为有人认为培训中层干部，使之成为具有高级管理者的素质，会影响高层管理的权力，你怎样认为?倘若你是一个刚上任的高级管理者，你将给中层干部采取什么样的培训?

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问答题

在的缺陷和漏洞,选择若干要点,写一篇600字左右的文章,对该论证的有效性进行分析和评论。（论证有效性分析的一般要点是:概念特别是核心概念的界定和使用是否准确并前后一致,有无各种明显的逻辑错误,论证的论据是否成立并支持结论,结论成立的条件是否充分等。）老话说:“学而优则仕。”意思是学习成绩优秀的人会被提拔当官。但是古老的规则于现今的企业来说是有些老旧了。现在企业中的管理人员缺少科学合理的选披和培养机制,但管理者的能力直接关系到企业的未来。那管理者究竟应具备哪些能力或素质才能真正地做到“德配其位”呢?管理者面临的最首要的问题就是“目标明确”。计划是为目标的达成而服务的,明确工作目标的重要性不言而喻。曾经有人做过一个这样的实验,在企业的一个部门里，管理者没有给下属制定目标,让员工自觉地工作,一段时间过去,该部门的效率较之前降低了很多。所以整个企业也这样做的话,效率也一定会降低。明确目标后,管理者还要提升团队的能力。当团队整体成绩得到大幅提升后,这个团队里的每个员工的能力都会得到提升。只有每个员エ的能力得到提升,企业オ可以创造更高的价值。常言道:“国有国法,家有家规。”其实立规矩并不难,难的是

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