使用评定量表时，为保证评定者评定结果的一致性，一般要求KaPPa系数( )单选

知识点： 心理测验技能 /BRMS     
评定量表，尤其是他评量表所依据的是评定者的主观判断，因此，其信度和效度比其他客观测验低。检验信度（一致性）的方法有：1）符合率，即两个或两个以上评定者检查同一批受评者，计算评定结果完全一致的人数占总评人数的比例。一般达到75%即可，达到90%比较理想，有时，符合率可以与卡方检验联合使用，如符合率较高，且评定者无统计学差异，则表明评定结果比较可靠；2）相关分析法，计算两名评定者之间的相关系数，最常用的是Pearson积差相关或Spearman等级相关，对于多名评定者可以采用组内相关系数法，一般相关系数　0.7以上即可接受，大于0.9则评定为结果较可靠；3）Kappa系数法，两名评定者、两种评定结果采用普通Kappa系数（K）计算方法即可；两名评定者、多种评定（多级评定）结果，则采用加权Kappa系数；多名评定者、多种评定结果则要用泛用Kappa系数（GK）计算方法。一般要求Kappa系数大于0.5，则认为评定者之间一致性检验符合要求。