单选题

如果劳动者从单位离职，是因为对该单位的文化或领导风格不满意，而不是由于该单位提供的工资报酬过低，这种情况表明( )。

A劳动力流动的原因之一是在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低

B劳动力流动的唯一目的是获得心理收益或降低心理成本

C劳动力流动的原因之一是在一个组织中的工资很高但福利过低

D劳动力流动的主要目的是获得工资福利的增加

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正确答案：A （备注：此答案有误）

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单选题

如果劳动者从单位离职，不是由于该单位提供的工资报酬过低，而是因为对该单位的文化或领导风格不满意，这种情况表明( )。

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如果劳动者从单位离职，不是由于该单位提供的工资报酬过低，而是因为对该单位的文化或领导风格不满意，这种情况表明（）。

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判断题

如果劳动者从单位离职，不是由于该单位提供的工资报酬过低，而是因为对该单位的文化或领导风格不满意，这种情况表明劳动力流动的原因之一是在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低

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单选题

劳务派遣单位与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益，则属于（）。

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判断题

短期离职移交办法,按单位首长指示办理( )。

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