在绩效考核中，运用量表列出需要考核的绩效项目和绩效指标，将每个指标的评价尺度划分为若干等级，考核者根据考核对象的表现对每个指标确定一个等级，把所有指标等级对应的分数加在一起，就得出了考核对象的考核结果，再对这个考核结果的等级加以确定。这种绩效考核方法是（ ）。

单选题

在绩效考核中，运用量表列出需要考核的绩效项目和绩效指标，将每个指标的评价尺度划分为若干等级，考核者根据考核对象的表现对每个指标确定一个等级，把所有指标等级对应的分数加在一起，就得出了考核对象的考核结果，再对这个考核结果的等级加以确定。这种绩效考核方法是（ ）。

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多选题

量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法。量表法主要包括（ ）。

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单选题

根据《战略与组织管理手册》两级总部部门绩效考核结果运用内容，考核期内部门绩效排名前(　　)的，部门考核评级为A。

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单选题

在绩效考核时，为每一职位的各个考核维度设计出评分量表，量表上的每个

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单选题

根据《安全生产风险管理体系建设指南》（2022版），考核评价管理中存在考核评价内容与岗位职责关联不强、绩效指标设置不合理、绩效考核评价“指挥棒”作用发挥不明显等风险。主要原因包括考核评价（ ）、绩效过程跟踪不及时、绩效沟通不到位、考核评价结果未有效运用等。

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