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单选题

在TCL与阿尔卡特合资的TA公司中有600名原阿尔卡特员工,但后来很多员工纷纷出走。其原因在于,阿尔卡特对员工的薪酬制度采取的是高底薪、低提成的制度,在这个制度下,原阿尔卡特员工已经习惯让公司承担风险,个人抗御风险能力和承受能力不强。而当TCL掌握TA的话语权后变革薪酬制度,采取的是低底薪、高提成的薪酬制度,就会让原阿尔卡特销售人员的压力陡然增加,薪酬风险加大,因不适应而选择出走。在上述案例中,TCL面临的风险是( )。

A社会文化风险

B技术风险

C政治风险

D法律和合规风险

正确答案:A (备注:此答案有误)

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  • 单选题

    TCL阿尔卡特合资TA公司600名原阿尔卡特员工,但后来很多员工纷纷出走。其原因在于,阿尔卡特对员工薪酬制度采取是高底薪、低提成制度,这个制度下,原阿尔卡特员工已经习惯让公司承担风险,个人抗御风险能力和承受能力不强。而当TCL掌握TA话语权后变革薪酬制度,采取是低底薪、高提成薪酬制度,就会让原阿尔卡特销售人员压力陡然增加,薪酬风险加大,因不适应而选择出走。上述案例TCL面临风险是( )。

    答案解析

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