年度绩效评价结果是员工年度奖励、岗位层级升降、（ ）、培训开发和（ ）等工作的重要依据

多选题

年度绩效评价结果是员工年度奖励、岗位层级升降、（ ）、培训开发和（ ）等工作的重要依据

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判断题

技能类岗位员工当年度评价达到合格的岗位层级低于所上岗位层级的，调整到评价合格的岗位层级。（ ）

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单选题

根据《广西电网有限责任公司岗位胜任能力评价管理细则》规定，技能类岗位员工当年度评价达到合格的岗位层级（ ）所上岗位层级的，调整到评价合格的岗位层级。

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多选题

技能类岗位员工当年度评价达到合格的岗位层级高于其所上岗位层级的，由各单位根据（ ）等情况，调整到更高岗位层级

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填空题

每位员工都要参与年度绩效考核，按管理层级或岗位层级划分为A、|B、|C、D四个等级。分别对应(　　)、(　　)、(　　)、(　　)的绩效等级积分。(　　)

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