根据《劳动合同法实施条例》规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。（ ）

多选题

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，劳动者可以解除劳动合同的情形有（　　）。

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单选题

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，（ ）应当责令用人单位支付。

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单选题

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，对违反劳动合同法和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的行为的投诉举报，（ ）以上地方人民政府劳动行政部门依照《劳动保障监察条例》的规定处理。

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判断题

根据《劳动合同法实施条例》规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。（ ）

答案解析

单选题

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，自用工之日起（ ）内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

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