首页 试题详情
单选题

待岗期满学习培训考试不合格,或待岗员工待岗学习培训考试合格重新上岗后,当年绩效等级仍为( ),经履行相应程序后,用人单位可与劳动者解除合同。

AA

BB

CC

DD

正确答案:A (备注:此答案有误)

相似试题

  • 单选题

    员工待岗期内未按规定参加待岗学习培训的,待岗期满考试不合格的,以及考试合格重新上岗后当年绩效仍为( )级的,依法解除劳动合同。

    答案解析

  • 单选题

    待岗期满学习培训考试不合格待岗员工待岗学习培训考试合格重新上岗后,当年绩效等级仍为( ),经履行相应程序后,用人单位可与劳动者解除合同。

    答案解析

  • 判断题

    员工待岗期内未按规定参加待岗学习培训的,待岗期满考试不合格的,以及考试合格重新上岗后当年绩效仍为C级的,依法解除劳动合同。

    答案解析

  • 问答题

    员工年度绩效等级连续两年为D的,纳入________管理;员工待岗期内未按单位规定参加待岗学习培训的,待岗期满考试不合格的,以及考试合格重新上岗后当年绩效等级仍为D的,所在单位均应与员工 ______________。

    答案解析

  • 判断题

    员工待岗期内未按规定参加待岗学习培训的,待岗期满考试不合格的,以及考试合格重新上岗后当年绩效仍为C级的,依法解除劳动合同。制度20:国网湖南省电力有限公司关于印发《业务外包规范管理实施意见(2022版)》的通知(湘电公司人资〔2022〕20号)一、单选题

    答案解析

热门题库