（ ）部门负责根据绩效考评管理需要,将年度财务预算相关指标执行结果纳入绩效考评体系。

单选题

（ ）部门负责根据绩效考评管理需要,将年度财务预算相关指标执行结果纳入绩效考评体系。

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单选题

根据绩效考评的基本原则,下列哪项不属于现行税务绩效管理指标体系中的计分方式?( )

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多选题

根据《广西电网有限责任公司关于加强技术技能专家任期管理的实施意见（试行）》，技能专家日常岗位绩效由（ ）负责考评，履职业绩考核由（ ）负责考评。

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单选题

在正常的考评组织之外，绩效管理委员会对所有部门人员的NNI指标进行直接考评，称为()。

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问答题

在A公司总部会议室里，王总经理正在听取本年度公司绩效考评执行情况的汇报。其中有两项决策让他左右为难，一是年度考评结果排在最后的几名员工却是平时干活最多的人，这些是否按照原有的考评方案降职或降薪?另一个是下一阶段考评方案如何调整才能更加有效?A公司成立仅4年，为了更好的鼓励和评价各级员工，在引入市场化用人机制的同时。建立了一套新的绩效管理制度，它不但明确了考评的程序和方法．还增加了“德，能，勤，绩”等项指标，并分别做了定性的描述。考评时只需对照被考评人的实际行为，即可得出考评的最终结果。但考评中却出现了以下问题，工作比较出色和积极的员工，考评成绩却被排在后面，而一些业绩平平或者很少出错的员工却被排在前面，特别是一些管理人员对考评结果大排队的方式不理解，存在抵触心理。为了弄清这套新制度存在的问题，王总经理深入调查，亲自了解到以下情况：车辆设备部李经理快人快语：“我认为本考评方案需要尽快调整，考评指标虽然十几个，却不能真实反映我们工作的实际，我部总共有20个人，却负责公司60台大型设备的维护工作，为了确保它们安全无故障的运行．检修工需要按计划分配到基层各个站点上过行设备检查和维护．在工作中，

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