国网山东省电力公司设置“(　　)”专家人才体系，各级人才薪酬待遇参照(　　)确立。(　　)

填空题

国网山东省电力公司设置“(　　)”专家人才体系，各级人才薪酬待遇参照(　　)确立。(　　)

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填空题

国网山东省电力公司以人才大数据为基础，开发了人才开发管理信息平台，实现(　　)、(　　)、(　　)。(　　)

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填空题

(　　)副职。(　　)“三通道”晋升路径分别是指(　　)序列，职员序列，人才序列。(　　)国网山东省电力公司由高到低依次设置(　　)级职员。(　　)国网山东省电力公司设置“三类五级”专家人才体系，“三类”分别是指(　　)，生产技能类，专业管理类。(　　)国网山东省电力公司设置“三类五级”专家人才体系，“五级”分别是指中国电科院院士，国网首席专家，省公司高级专家，(　　)，县公司专家。(　　)职称是指专业技术人员的(　　)、(　　)，以及(　　)称号。(　　)技能等级评价是指(　　)，突出品德、能力和业绩导向，建立多维度、多元化、多方式评价机制，客观评价职工能力素质。(　　)在职教育学历教育坚持的三个原则:(　　)、(　　)、(　　)。(　　)兼职培训师是公司为充分发挥内部人才资源在员工培养与开发中的作用而设置的工作职位，主要兼职从事(　　)、(　　)、(　　)等。(　　)根据国家电网公司和省公司相关文件要求，硕士研究生在评定高级工时，需取得(　　)职业资格后，满(　　)年即可申报。(　　)根据国家电网公司和省公司相关文件要求，硕士研究生在评定中级职称时，需取得初级职称后，本专业年限满

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多选题

山东省电力公司生产经营类综合性表彰项目设置( )等7项。

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单选题

建立健全人才专家库。按照配电网一次、____、基建、运行等专业设置，通过定期举办配电网规划专业技能竞赛等方式，分层级完善公司配电网规划建设人才专家库，加强人才专家遴选，构建相对稳定的专业技术队伍。

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