对拟工作调动人选需进一步考察，可采取借用方式使用，借用期限一般不得超过半年；借用期间考察考核不合格的，退回原单位。（ ）

判断题

对拟工作调动人选需进一步考察，可采取借用方式使用，借用期限一般不得超过半年；借用期间考察考核不合格的，退回原单位。（ ）

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判断题

对拟工作调动人选需进一步考察，可采取借用方式使用。（ ）借用期限一般不得超过半年；借用期间考察考核不合格的，退回原单位。（ ）

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单选题

对拟工作调动人选的进一步考察，所采用的过渡性用工是

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多选题

考察拟提任或进一步使用人选，全面考察其德、能、勤、绩、廉，严把（ ）。

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单选题

空岗借用主要了解拟调入人选的工作能力及岗位适应情况。借用期限一般为（ ）。

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