调整不适宜担任现职干部，一般按照研判启动、提出调整建议、组织决定、谈话、履行任免程序等程序进行。（ ）

判断题

调整不适宜担任现职干部，一般按照研判启动、提出调整建议、组织决定、谈话、履行任免程序等程序进行。（ ）

答案解析

单选题

调整不适宜担任现职干部，每年（ ）前定期研判，综合分析绩效考核、巡视巡察、监督审计、日常重要监督信息报告等情况，提出工作方案启动调整工作。

答案解析

多选题

调整不适宜担任现职干部工作，按照干部管理权限，一般结合年度考核或者领导班子调整一并进行，特殊情况需要及时调整的，也可以单独进行。按照以下程序进行（）。(　　)

答案解析

多选题

干部“下”的渠道主要包括（）、不适宜担任现职调整、违纪违法免职等，具体按照公司有关制度执行。

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判断题

对不适宜担任现职的干部，改任职员的按照《公司推进干部能上能下管理办法》要求执行。（ ）

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