公司一次性绩效奖根据公司发放办法，结合事业部实际经营情况可进行二次分配。

判断题

公司一次性绩效奖根据公司发放办法，结合事业部实际经营情况可进行二次分配。

答案解析

判断题

运营公司未完成年度安全生产目标的，全员停发放年度安全绩效。

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问答题

2013年1月小张到某公司工作，双方未签订劳动合同，但双方约定小张每月工资是4000元。公司于20 1 3年3月20日做出一项决定，从全体职工的工资中抽出20%作为绩效工资，如果年底公司完成各项指标，绩效工资将一次性发放职工本人，如果公司完不成指标，绩效工资将不予发放。从20 1 3年4月起，小张每月领到3200元的工资。为此，小张于20 1 3年6月3日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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多选题

根据公司《部门绩效管理办法》，部门绩效管理活动中，属于业务部门的有(　　)。

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单选题

为规范国家电网有限公司（以下简称“公司”）合同管理工作，有效防范（）风险，维护公司合法权益，根据《中华人民共和国民法典》及有关法律、法规，结合公司实际，制定本办法。

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