案例4:王宇被森佳公司录用为保洁工作人员,签订了3年期的劳动合同,合同约定每月工 资为750元。在合同履行期间,森佳公司的工会与公司开展集体协商,签订了集体合同,并 获得劳动行政部门的批准。这份集体合同中约定:森佳公司的最低工资标准为800元。 然而,在集体合同生效后,王宇每月所得的工资仍为750元。于是,王宇向公司提出,应当 按每月800元的标准向自己支付劳动报酬,但是公司认为,王宇和公司签订的劳动合同中 已经约定了劳动报酬的数额,且这个数额并没有低于当地政府规定的最低工资标准,因此 并不违法。王宇的要求是否合法?( )

单选题

案例4:王宇被森佳公司录用为保洁工作人员,签订了3年期的劳动合同,合同约定每月工 资为750元。在合同履行期间,森佳公司的工会与公司开展集体协商,签订了集体合同,并 获得劳动行政部门的批准。这份集体合同中约定:森佳公司的最低工资标准为800元。 然而,在集体合同生效后,王宇每月所得的工资仍为750元。于是,王宇向公司提出,应当 按每月800元的标准向自己支付劳动报酬,但是公司认为,王宇和公司签订的劳动合同中 已经约定了劳动报酬的数额,且这个数额并没有低于当地政府规定的最低工资标准,因此 并不违法。王宇的要求是否合法?( )

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