针对员工一个自然年无故旷工超过(　　)日以上的，或当月累计迟到、早退达(　　)次及以上的，公司有权合法合规进行辞退处理。

填空题

针对员工一个自然年无故旷工超过(　　)日以上的，或当月累计迟到、早退达(　　)次及以上的，公司有权合法合规进行辞退处理。

答案解析

判断题

员工试用期期间出现无故旷工现象 2 次或迟到早退 3 次及以上，视为试用期考核不合格。

答案解析

单选题

根据分公司《考勤和休假管理办法》，员工无故 迟到、早退、缺勤单次时间达（ ）及以上，计旷工 1 次；单次时间达到（ ）或旷工每满 2 次，计为旷工1天。

答案解析

多选题

员工试用期期间出现出现无故旷工现象 （ ）次或迟到早退（ ） 次及以上，视为试用期考核不合格。

答案解析

多选题

员工无故缺勤或有(____)情况之一者，按旷工处理。

答案解析