该股权激励计划属于现金结算的股份支付。 1、计算20×7年末“应付职工薪酬”的余额 (50-2)×10×1/2×1=240(万元),同时确认管理费用240万元。 借:管理费用 240 贷:应付职工薪酬 240 2、计算20×8年末“应付职工薪酬”余额 (50-3-4)×12×2/3×1=344(万元),确认管理费用344-240=104万元 借:管理费用 104 贷:应付职工薪酬 104 3、20×9年10月20日取消股权激励计划,应立即确认剩余等待期的金额。 “应付职工薪酬”余额=(50-3-1)×11×3/3×1=506(万元) 同时确认管理费用506-344=162(万元)。 借:管理费用 162 贷:应付职工薪酬 162 以现金补偿600万元高于该权益工具在回购日公允价值506的部分94万元: 借:应付职工薪酬 506 管理费用 94 贷:银行存款 600
甲公司20×7年1月1日实施股权激励计划,其主要内容为: 甲公司50名管理人员每人授予10 000份现金股票增值权,行权条件: 公司20×7年度实现的净利润较前1年增长6%; 截止20×8年12月31日2个会计年度平均净利润增长率为7%; 截止20×9年12月31日3个会计年度平均净利润增长率为8%。 从达到上述业绩条件的当年末起,每持有1份现金股票增值权可以从甲公司获得相关于行权当日甲公司股票每股市场价格的现金,行权期为3年。 甲公司20×7年度实现的净利润较前1年增长5%,本年度没有管理人员离职。该年末,甲公司预计乙公司截止20×8年12月31日2个会计年度平均净利润增长率将达到7%,预计未来1年将有2名管理人员离职。 20×8年度,3名管理人员离职,实现的净利润较前1年增长7%。该年末,甲公司预计截止20×9年12月31日3个会计年度平均净利润增长率将达到10%,未来1年将有4名管理人员离职。 20×9年10月20日,甲公司经董事会批准取消该股权激励计划,同时以现金补偿尚未离职的管理人员600万元。20×9年初至取消股权激励计划前,有1名人员离职。 每份现金股票增值权公允价值如下: 20×7年1月1日为9元;20×7年12月31日为10元; 20×8年12月31日为12元;20×9年10月20日为11元。 要求: 1.计算该计划对甲公司20×7年度和20×8年度财务报表的影响。 2.计算因计划的取消对甲公司20×9年度财务报表的影响。
正确答案
答案解析
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单选题
在我国可以实施股权激励计划的公司中,激励对象不包括( )。
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判断题
推出股权激励计划的公司应该是境外上市公司。
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单选题
根据《上市公司股权激励管理办法》,下列说法正确的有( )。Ⅰ最近1个会计年度财务会计报告被出具否定意见的审计报告,上市公司不得实行股权激励Ⅱ上市公司在推出股权激励计划时,可以设置预留权益,预留比例不得超过本次股权激励计划拟授予权益数量的10%Ⅲ上市公司应当聘请独立财务顾问对股权激励事项发表专业意见Ⅳ上市公司可以同行业可比公司指标作为公司业绩指标对照依据,选取的对照公司应不少于2家Ⅴ上市公司实施增发新股期间,不得实行股权激励计划
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单选题
下列有关科创板上市公司股权激励政策表述正确的是( )。Ⅰ.激励对象可以包括上市公司的董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员,以及公司认为应当激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工、独立董事、监事Ⅱ.单独或合计持有上市公司1%以上股份的股东、上市公司实际控制人及其配偶、父母、子女以及上市公司外籍员工,在上市公司担任董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员的,可以成为激励对象Ⅲ.上市公司可以同时实施多项股权激励计划。上市公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数,累计不得超过公司股本总额的20%Ⅳ.上市公司授予激励对象限制性股票的价格,低于股权激励计划草案公布前1个交易日、20个交易日、60个交易日或者90个交易日公司股票交易均价的50%的,应当说明定价依据及定价方式Ⅴ.上市公司授予激励对象限制性股票的价格,低于股权激励计划草案公布前1个交易日、20个交易日、60个交易日或者120个交易日公司股票交易均价的50%的,上市公司应当聘请独立财务顾问,对股权激励计划的可行性、相关定价依据和定价方法的合理性、是否有利于公司持续发展、是否损害股东利益等发表意
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问答题
公司设计股权激励计划的基础要素主要有哪些?
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