误区:一是对岗位的认知不全面,存在一定偏见;二是眼高手低,心态浮躁,只关注待遇,缺乏吃苦耐劳和奉献精神,排斥相对艰苦的环境;三是盲目应聘,漫天撒网,准备不充分;四是求职态度草率,职业忠诚度欠缺。 建议:第一,大学生树立正确的社会认知和自我认识,端正心态,脚踏实地工作;评估自身条件进行岗位选择,有针对性地求职。第二,学校积极引导,开设符合学生需要的指导课程。第三,媒体多渠道提供就业信息,挖掘就业创业典型,帮助大学生找准人生方向。第四,企业明确岗位职责并主动宣传,多方考量人才;保障相应福利待遇,提供岗前培训,吸引和帮助毕业生融入职场。
问答题
给定资料: 近年来,“新产品体验师”“微信公号营销”等“新岗位”成为不少“95后”大学生的择业选项。与此形成鲜明对比的是,很多求职者把销售岗位当成了“最垫底”的选择。“我们每年都招销售人才,虽然都能招够,但就是不好招。”一家大型酒企招聘负责人说,销售岗难招人主要是因为工作压力大,不稳定,奔波辛苦。此外,一些求职者还存在做销售“没面子”的心理,认为做销售是没有前途、没有地位的,影响了择业。 招聘会上,随机接受采访的多数毕业生都提出,福利中最看重的是周末双休和“五险一金”是否齐全。有毕业生表示,“适合自己的工作岗位不多,薪酬高的要求有工作经验,能胜任的工作薪酬太低,而且社会地位不高,再等等看吧。”据了解,招聘会上也不乏一些高薪的技术性岗位,但有人力资源主管表示,不少“90后”大学生属于“安逸型”人才,思维活跃但缺乏吃苦耐劳和甘于奉献的精神,有些在听到公司要求驻外地或者长期出差之后便不再考虑。一家公司这次打算招收若干名技术方面的储备干部,作为技术骨干来培养,因此工资一栏显示入职最高薪酬可以达到5000元,也吸引了现场很多大学生前来咨询。但招聘专员表示,一提到干部,很多大学生都以为是坐办公室,工作很轻松,但该公司要求新人职的人员都要到生产一线熟悉3—6个月,能够在现场迅速处理技术问题,这就很难招到合适的人才了。 “一些大学生太浮躁,都想着好职位,没人愿意从基础性的工作做起。”一家咨询公司的招聘经理说,“像刚才有个学生,还没毕业就要应聘人力资源主管,可他的专业是信息管理,与人力资源根本就不沾边。”这位招聘经理表示,当天该公司收到百余份简历,但其中近七成都会被筛掉。 “感觉他们很迷茫,根本没有想好自己到底要应聘什么岗位,就是漫天撒网式的应聘!”不少招聘代表深有感触:很多应聘者都没有一个明确的职业规划,不仅没有任何相关的背景和经验,对这家企业甚至连这个岗位是干什么的都一无所知,这样的应聘者让招聘企业很是头疼。“我们很认真地筛选简历并通知面试,但很多接到电话的大学生,有的根本不记得投过这家企业,有的则以面试地点远等让人哭笑不得的理由拒绝面试。”一家民营投资公司的招聘人员感慨,很多学生求职不够诚恳,都是抱着试试看的想法。 某省人才交流服务中心的一位负责人认为,政府职业培训工作应该“向前进”,学校、企业应该努力帮助毕业生完成从学生到职工的心理转变,找到人生方向。目前很多高校都开设了就业指导课,引导学生做好短、中、长期的职业规划。但是,抽样调查的100名毕业生中只有不到20人认为学校开设的就业指导课有用,他们最不满意的是课程信息量小、内容陈旧,与用人单位和社会脱节。 “你家住哪?”“你父母是什么职位?”“你恋爱了吗?”像这样的问题,在招聘会现场并不少见。一位招聘负责人解释,现在的大学生“闪辞”的太多,新员工的工作黏性越来越弱,工作几天不辞而别的、抱怨工作累的均有,就业短期化现象越来越明显。在前期的招聘工作中,他们希望通过了解家境、地域等,招收能留得住的员工。“培养人才不容易,如果培养出来就离职,对公司来说也是损失。” 企业忙着进场招人,招聘人员急着拿简介满场递,而另一边,一些大学生找工作却用上了“慢动作”。在大学生群体中,“待定族”和“慢就业”的现象越来越突出。“去给别人打工,不如给自己干,我们宿舍现在正寻找项目,准备合伙经营,平摊风险,把找工作的时间和精力,用在创业的前期准备上。”一位就读于当地理工大学的同学表示。对于现今的大学生来说,创业已经没有那么高的门槛了,开公司算创业,开网店算创业,做微信代购也算创业,在他们眼中,“工作”并不意味着归属于哪个单位,而是让自己发挥最大的价值,在应届毕业生薪金普遍较低的情况下,琢磨着自己干点啥的大学生越来越多。 参考“给定资料”,分析当前部分毕业生在找工作中存在的误区,并从大学生的实际需要出发,提出有效的改进建议。 要求: (1)分析深入,措施合理; (2)不超过300字。
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