单选题

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这段话主要支持这样一个观点（　　）。

A劳动者给用人单位造成经济损失应无条件赔偿

B为避免赔偿，劳动者应尽量不与用人单位签劳动合同

C若某员工当月工资是400元，则最多可扣除320元

D即使员工给用人单位造成巨大损失，仍应保证其工资不低于当地月工资最低标准

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正确答案：A （备注：此答案有误）

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单选题

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，扣除标准不得超过劳动者当月工资的（）。

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单选题

(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）。

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判断题

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿，但从劳动者本人的工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。( )

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单选题

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，可从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除部分不得超过其当月工资的（）

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单选题

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，单位可以按照劳动合同的约定要求赔偿经济损失。可以从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的（）

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